Skuteczna motywacja pracowników

Pikniki, imprezy pracownicze oraz wyjazdy integracyjne – w zasadzie można by na tym poprzestać odpowiadając na postawione pytanie. A zatem w czym zawarta jest ta tajemnica sukcesu?

Odpowiedzmy sobie na kilka pytaniem mianowicie: kiedy działamy lepiej i efektywniej? Co jest bodźcem do wprowadzania zmian w naszym postępowaniu np. zwiększenie efektywności, jakości pracy? Więź personalna – w tym określeniu tkwi cała przyczyna radykalnej zmiany postępowania pracowników, względem firmy, dla której pracuje. Wyjazdy integracyjne i inne imprezy pracownicze właśnie mają na celu zrodzenie tej więzi. Gdy poznajemy swego pracownika-szefa bliżej, możemy określić, co on sobą reprezentuje, jakim typem jest człowieka, co jest jego mocną, czy słabszą stroną. Dzięki takim informacją zdecydowanie lepiej się współpracuje na polu zawodowym, wiemy, czego możemy wzajemnie od siebie oczekiwać, w jaki sposób wykorzystać potencjał pracowniczy, itd. Skuteczna integracja zdecydowanie podwyższa jakość pracy, w bliskim sobie gronie pracuję się milej, a co za tym idzie skuteczniej. Wszyscy mamy, bowiem wrażenie, iż „gramy na tą samą bramkę”, a przede wszystkim pozycja firmy staje się dla nas priorytetowym celem.

Human resources to angielskojęzyczny zwrot określające zasoby ludzkie.

Jest to pojęcie o dualnym znaczeniu, jedno stricte ma się wszelkich zachodzących działań w obrębie jednostki, związanych z zarządzaniem. Pojęcie to jest powiązane zarówno z jednostkowym, indywidualnym pracownikiem, jak i przebiegiem pewnych procesów firmowych – szkolenia specjalistyczne, motywacje (finansowe, podwyższenie rangi w przedsiębiorstwie – awans), polityka personalne (zwolnienia oraz zatrudnienie - rekrutacja). To human resources w ujęciu działalności przedsiębiorstw, istniej także jego drugie oblicze mające charakter społeczno-ekonomiczny i tyczy się ogólnie pojmowanym zasobom ludzkim - siłą roboczą. Oznacza pracę jako jeden z trzech podstawowych środków produkcji.